这句话。
李乐瞄了眼，继续道，“还有，推动建立的垂直整合的供应链和扁平化决策体系，三倍薪酬差距，其实是将个人权威与组织效率结合，实现了社会系统学派里巴纳德所强调的诱因与贡献平衡。”
“巴纳德？系统学派？”
“啊，那个不重要，你只要理解，这个会造成公司各个部门领导的个人权威的扩大化，加剧组织内部的阶层分化，最终会异化为劳资矛盾的催化剂。”
“还有南高丽社会根子里是一种扭曲的儒家伦理，你爸的卡里斯玛的管理风格，也是这种儒家伦理与现代管理的嫁接，延续了家父长制的绝对权威。其实与现代公司治理形成制度性冲突。”
“那你说的以后的危机里就包含这些？”
“当然，这还只是一部分。”李乐似乎在做着预言。
“如果有一天，三松的权力转交到你大哥手里，三松就会出现一种代际转型、卡里斯玛权威空缺与传统合法性削弱的三重结构性困境。”
“也是，我大哥推崇的是那种现代化的组织管理体系。”大小姐点点头，“但是如果他接班，必然会面临继承制这种传统和推动的现代企业管理制度所带来的身份质疑。”
“而且，他的个人性格没有阿爸那么直接和强硬，也没有哪怕心不服也得叫你口服的手段和魄力，还有经营能力上的质疑。”
李乐又搂紧了大小姐，笑道，“你阿爸的管理模式造成的悖论在于，缔造商业奇迹的权威体系，最终成为组织持续变革的阻碍。就像布迪厄说的，惯习既是历史的产物，又是历史的囚徒。”
大小姐仰起脖子，盯着李乐，问道，“你说我阿爸有没有知道？”
“他应该知道，所以在不断的给你大哥树立公司内部权威的同时，也在试图平衡个人权威与法理型治理。但结构性的困境，哪那么容易解决，万一你爸”
瞧见大小姐开始呲牙，李乐忙改口，“啊，你爸肯定仙福永享寿与天齐，睡觉啊，睡觉啦。困了，困了。”
“嗯。”
。。。。。。
这一晚上，孩子没闹，李乐睡得安稳，只不过大小姐，脑子里一直想着李乐的话，一直到后半夜才睡着。
清早，迷迷糊糊间，听到窗外传来擤气的“哼嗯”声，揉着眼起身，揭开窗帘的一角，瞧见楼后的花园里，李乐正在小湖边的空地上打拳，而边上，李建熙正在驻家秘书的看护下，坐着李乐嘴里说的八段锦。
似乎是