条龙，已经不是“表示”了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。
王东来没有理会，继续翻到下一页。
“年终奖方案：今年集团总年终奖池为年净利润的百分之十五，按绩效考核分配到个人。最低一档为一万两千元，平均档约为六万元，核心岗位和高绩效员工最高可达百万元以上。所有年终奖在1月15日前发放完毕。”
屏幕上最后定格的是一行加粗的数字。
截止目前，银河科技集团在职正式员工总数，一百零九万八千七百二十七人。
这个数字被单独放大，加粗，放在了薪酬方案的最下方，按此方案，集团明年新增人力成本将是一个天文数字。
王东来把遥控器放在发言席上，端起茶杯喝了一口，然后抬起头看着台下密密麻麻的镜头，说出了发布会的最后一句话：“这就是银河科技对员工的态度。散会。”
消息在几分钟内传遍全网。
最先做出反应的不是媒体，而是银河科技的内部员工。
他们的企业邮箱在同一时间收到了集团人力资源部群发的《2020年度薪酬福利调整通知》，每个人的待遇调整方案都精确到个人，按工龄、岗位、绩效逐项列出，没有任何模糊地带。
星火快递唐都分拨中心的老周正蹲在传送带旁边吃盒饭，手机震动了一下。
他点开邮件，嚼饭的动作慢慢停住了。餐补从每天三十涨到五十，住房补贴翻倍，年终奖一万六，补充商业保险覆盖全家人。
他把筷子插在饭盒里，用粗糙的手指小心翼翼地划过屏幕上的每一行字，像怕这些东西会突然消失。
星火快递的老周蹲在传送带旁边，对着手机屏幕发了好一会儿呆，然后站起来拍了拍裤子上的灰，咧嘴笑了一下。
旁边正在卸货的小李探过头来看了一眼，手里的包裹差点掉在地上，他入职才半年，年终奖也拿到了小两万。
拼好饭唐都总站，骑手谢涛刚跑完午高峰回来，坐在电动车上喝水，手机响了。
他点开邮件，嗓子里发出一声极轻的、像是被什么东西噎住了的声音。
不是钱的事。
是公司把他考虑了进来，一个送外卖的，入职不到两年，也在涨薪名单里，也能拿年终奖，也能享受补充商业保险。
银河商超唐都一号店，几个员工互相传着手机看各自到手的数字。
一个在熟食区干了两年多的阿姨拉着店长赵明远反复确认住