人就能独占40左右，收入比很多好莱坞电影的导演还要高，确实是辞职以后赢麻了。
苏杰瑞倒也没有心疼，毕竟大家也都做了贡献，特别是肖恩导演，还有身为“个人品牌发展经理”的西奥多，后者为他和公司争取到了不少广告植入、冠名以及代言。
然而个人工作室和影视工作室两边加起来，目前总共只有不到30位正式员工。
相当于除了肖恩导演以外，平均下来每个人都能拿到十几万美元的奖金，这还只是到目前为止而已。
随着影视频道的收益持续增加，奖金池也在持续往上累计。
照这个趋势发展下去，就算是普通美工、策划，也许年底都能拿三四十万美元的巨额奖金。
只能说苏杰瑞当初确实没预料到，自己的人气能够达到现在这种高度，也没预料到这些节目可以那么火。
这又进而衍生出了一些新的问题。
少数人分大蛋糕，奖金被他们拿走了，团队规模却没有扩大，内容的产出能力也没有明显提升，已经不太符合苏杰瑞自身的利益。
倒不是舍不得带别人分钱，关键在于他们拿钱的同时，还应该帮公司赚到更多才对。
事实则是，现在主要靠他这个老板自己努力，赚了钱带着他们享福，而他们能力和奖金数额无法匹配，这种模式明显不具备可持续性，没有走上良性循环。
如果往长远考虑，现在大家可以共富贵，等到哪天苏杰瑞的人气走下坡路，当网红的收入开始下滑，说不定“升米恩，斗米仇”的老套故事又会上演。
个人和影视工作室可能会很快完蛋，演变成一帮“百万富翁员工们”树倒猢狲散的局面。
于是他又花了几分钟时间，考虑起是否应该趁机扩张影视工作室，比如多招募一些新员工，让他们也参与进分蛋糕的财富盛宴当中。
到时候可以让他们帮忙，另外尝试打造一些新节目，顺便也帮“河狸帝国”提前做一些策划出来，以免到时候走了弯路。
另外还可以用奖金池作为诱饵，签一些有潜力的新人回来，为他的个人工作室创造收入。
之前始终忙着别的事情，确实有点忽略了个人和影视工作室那边，苏杰瑞当即做出了找咨询公司帮忙梳理规划，小幅调整奖金池规章制度的决定。
考虑到这件事情也跟肖恩导演的利益有关，肯定不能再找他老婆帮忙，因此苏杰瑞专门跟阿芸聊了几句，让麦肯锡咨询公司尽快派人过来……