前者可以加强管理，后者就很简单了。
想到这里，张鸿洒然一笑：
“听说过八级钳工吗？”
“啥(q_o)?”苏安满脸茫然。
张鸿嘴角微翘：“老办法未必就过时了。”
要知道影视行业的幕后人员虽然流动性大，可工作同样也有极大的不稳定性。
忙得时候，可能一年都没有几天休息，甚至还得天天熬夜，可运气不好的时候，甚至能让人闲得发慌，连尾款都未必能拿到手。
在这种情况下，稳定的高福利还是挺有吸引力的。
这也是张鸿从正午阳光身上学到的。
他们就是用着最老套的“传帮带”，从而维持着团队的高水平。
不错，为此正午阳光确实承担了一定的风险，以及人才培养和试错成本，可他们同样也降低了幕后人才的流动性，保持了幕后团队的稳定输出。
与之相比，张鸿觉得稍微抄袭一下职级制度也就不算什么了。
简单解释了一下自家想法后，张鸿吩咐道：
“你研究一下，设计一个内部技能等级，匹配对应福利待遇。”
“无论是服装师、道具师还是灯光师，到时候都按技能等级拿年金。不就是发钱嘛，高福利我就不信留不住人才！”
张鸿倒是没提苏安和李木戈等人，因为他们是拿分红的。
在这方面张鸿虽然不至于像于东来那么大方，可却也没有像蔡意浓那么抠门，在分钱这块他向来很舍得。
而在听完张鸿的想法，苏安略作沉吟便点了点头。
有些事说麻烦也麻烦，说简单也简单。
只要老板愿意发钱、舍得分钱，其实就能解决九成的管理问题了。
不过话赶话说到这里了，苏安忍不住好奇地多问了一句：
“那未来呢？”
“公司既然不准备上市，咱们总得有一个目标吧？”
苏安也是有点大病，没有一个长期目标激励自己她反而不适应。
可以说她这种就是老板最喜欢的打工人。
“有道理。”张鸿喝了一口酒，微微一笑：“不过事业分很多种。”
迎着苏安疑惑的眼神，张鸿像个反派一样坏笑道：
“这样，咱们先立个小目标一一先把导演协会干掉怎么样？”
“啥(qoq)？”苏安第二次懵圈了。
但这次张鸿却没有