手机当中最为知名的作业系统。
也正是因为这个作业系统，这才让大蓝鲸科技的估值得到了巨额的提升。
这让一众资本，看到大蓝鲸科技有挑战传统i巨头的资格。
这在最近中国这一边，国产手机把一众国际手机品牌商打得落花流水，其实，他也在另一方面证明了大蓝鲸科技的含金量。
这一切的一切都在说明。
传统的i巨鳄，正迎来了新一代科技公司的挑战。
「陈总，真不去阿美卡那边？」
「去啥去，万一被绑架了呢？」
「陈总，您又开玩笑了。」
总裁办公室，邱元生无比的兴奋。
大蓝鲸科技这一次赴美上市。
不同于此前。
这一次大蓝科技在阿美卡的上市，不止创出了惊人的ip0记录，更是在全球打出了大蓝鲸的名气。
邱元生虽然学历不怎么高，但一路跟着陈宁，眼界和各方面都无限增长。他知道，按现在大蓝鲸目前的情况，未来只要大蓝鲸不作死，它都会成为一家全球极具有影响力的i
企业。
这是国内无数企业拼了不知道多少年，都没有做到过的。
「对了，老元，在去阿美卡之前，你去一趟大蓝鲸科技，宣布一件事情。」
「陈总，您说。」
「大蓝鲸科技将拿出10个点，作为全体大蓝鲸科技员工奖励。」
「陈总，我们不是有股权激励吗？」
「这个不同于股权激励，股权激励是股权激励，我说的这10个点是对全体员工。另外，不只是大蓝鲸，未来有关于我们大蓝鲸所有的企业，包括子公司，我们都会拿出10个点作为全体员工的奖励。在这里面，也包括我们大蓝鲸电子十几万员工。」
这个决议不是陈宁临时做出来的。
陈宁参观了不少企业。
要说有一家对陈宁比较触动的企业，那就是华为了。
陈宁一直在想。
当一家企业越做越大，他要如何保持自己的竞争力呢？
除了在各方面持续投资与努发展之外，那就是调动所有员工的积极性。呃，如何调动，光说不练，假把式，自然是拿出真金白银。
华为这些年发展能这么快的原因，就在于他们拿出了99的股份，作为所有公司员工的股权奖励。
这般制度让华为所有员工都打了鸡血，无时无