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嗯……自己提出的副官制度果然挺有可取之处的嘛。
天音还在继续说着这段时间的新制度成果。
3-4人的小队制。
按真实战力重新划分的新等级体系。
确实在很大程度上，缓解了鬼杀队以往那种高得吓人的阵亡率。
当然，这并不是说现在和恶鬼战斗就绝对不会死人了。
但比起以前那种动不动一年就战死上百人的惨烈战绩。
完全是天差地别。
而剑士的死亡数量大幅降低。
加之选拔制度的改革，让新进剑士的质量和数量也有不少提升。
队内总体的战斗力都在肉眼可见的变强着。
最重要的是，每个剑士能存活的时间变得更长了。
哪怕只是多活了半年，他们能得到的成长和积累，也是肉眼可见的。
很自然的。
夏西便在不久前，给自己家老板提出了下一个阶段的改革设想。
也就是这次会议上准备要提出来的新东西。
阶梯式训练体系。
这个方案，他之前已经和产屋敷主公，还有炼狱槙寿郎提前通过气了。
于是，发言的人渐渐从天音夫人和产屋敷主公，换成了夏西。
“这次改革，最根本的目的其实很简单。”
“就是为了让不同阶段的剑士，都能得到适合他们当前水平的强化修行。”
“最终目的，就是进一步提高他们的生存率和实力。”
夏西解释道。
毕竟，你总不能指望一个刚刚通过最终选拔、啥也不懂的新人。
直接跟着槙寿郎、悲鸣屿行冥这些老牌九柱进行高强度训练吧？
九柱没那么多时间。
新人也承受不了准柱水准的高强度修炼。
在夏西看来，采用【高带低，老带新】的策略才是正解。
从某种角度说，之前推行的小队制度，也算是这种策略的一部分。
但光这样，他觉得还不够。
“所以，第一步便是对所有新人的【新人登录7天】入职培训。”
“我想，在座的每一位柱，应该都见过不少年轻的、充满朝气的面孔……”
“死在了前几次任务里。”
“与其直接把他们丢进和恶鬼的实战里，全凭个人本事和运气去赌能不能活下来。”