各种理由解雇。
最后，埃弗里特在报告中，用一句话总结了自己的困境——
‘在这座城市，甚至整个密歇根州，亨利·福特不仅是最大的雇主，他几乎是每一个工人生活中无形的天花板，他给他们的工资决定了他们能买什么样的面包、住什么样的房子、送孩子上什么样的学校，而他在工厂内外铺设的那套监控和惩罚机制，让这些工人连抬头看一眼天花板上方到底是什么都不敢。’
费兰从头到尾听完了埃弗里特的全部汇报，沉默了将近一分钟。
然后他站起来走，到墙上那幅巨大的底特律工业区分布图前方，用指尖轻轻点了点那颗标注着“鲁日河联合体”的红色图钉，转过头对埃弗里特说了一句话：“既然正面那扇门，对方永远不会主动打开，那我们就不从门走了。”
“立即把过去几个月里，所有被福特以各种理由解雇的工人名单，重新调出来。”
“我们尝先试从这些已经离开福特工厂，但了解内部运作的人中，找到可以配合联邦下一步行动的关键信息源。”
“这些人也许不敢公开站出来对抗福特，但他们一定知道一些从外部很难验证的内部信息，比如工人代表会议的实际运作流程，比如福特保安部门安插在各个车间的线人具体是谁，比如那些被派进去的工会组织员，究竟是被谁以什么方式逐一排查出来并解雇的……”
埃弗里特用力点了一下头，然后转身离去执行。
费兰抬起目光，扫过自己的幕僚团：“刚才埃弗里特说的那些情况，你们也都听到了，有什么需要补充的建议？”
几个人互相对视了一眼。
在过去这几个月里自己，他们跟着费兰，从田纳西河流域一路走到墨西哥湾沿岸，从州长办公室走到联邦法院，从海军陆战队登陆艇走到fbi审讯室，每个人都在自己所负责的领域里，积累了此前在华盛顿办公室里永远不可能获得的实战经验。
此刻费兰将这个问题抛给他们，既是对他们这段日子以来成长的认可，也是对他们接下来，能否在福特这个完全不同量级的对手面前，继续保持敏锐判断力的一次测试。
政策顾问戴维·格雷厄姆率先开口：“我认为，目前埃弗里特团队最大的困境在于，他们把几乎所有精力都放在了正面突破福特工厂大门上，但福特公司不是一个孤立的生产基地，它是一个从铁矿石开采到成品汽车下线的垂直整合帝国。”
“这意味着，福特对工人的控制虽然极其严密