晚上。
ysl设计工作室，走廊尽头的灯已经亮了两个多小时。
索菲娅·克拉克坐在他办公室门口的皮凳上。
“还没走？”李砚推开门。
索菲娅跟进来，把热的那杯放在他桌上。
“有一件事。”
李砚拧开保温杯盖，等着他继续说。
“上周五下午，德尔菲娜·阿尔诺的助理通过领英联系了我，说的是——职业机会交流，邀请我去lvh”
李砚眼皮子抽了抽。
索菲娅的声音很平淡。
“配股条款也发了过来。”
“谁牵的线？”
“没有明说，但我查了对方的lked——那位助理同时负责德尔菲娜·阿尔诺和安托万·阿尔诺的日程协调，能调动她发这种私信的，至少是核心层。”
李砚点点头。
“你怎么回的？”
“我拒绝了。”索菲娅笑道。
“周四晚上收到的消息，周五上午回复的。”
“理由是？”
“我说自己在ysl非常开心，工资也高，不考虑职业变动。”索菲娅顿了一下。
“但德尔菲娜的助理两小时内就回了，说她传达的意思是，这个邀约长期有效，随时欢迎我重新考虑。”
“索菲娅，你跟了我两年多，ysl高定重启的所有结构测试你全程参与，男装系列从设计稿到工艺单落地，很多都是你和艾琳确定的。
你们现在在任何品牌都能过得好，不是因为我培养了你们，是因为你们自己扛得住。”
索菲娅看着他。
“所以，这件事你来决定，你想去，我不拦你。”
“我已经拒绝了。”
“我知道，但你今天还特意来告诉我，说明你心里不是没有波澜。”李砚靠在椅背上。
索菲娅坚定地摇头。
“我花了将近两年的时间，才真正理解您和ysl的设计逻辑。
不是在执行层面理解，是在结构思维层面理解。
如果换一个品牌，我可能需要再花一年半从头开始。
这个时间成本我承担得起，但我不确定对方能不能给我同样的自由度。”
“还有呢？”
“还有，我认为一个品牌如果能用人海战术找到人替代一个关键员工，那它永远不会真正理解这个员工的价值。
但