的气魄，靠嫉贤妒能掌控权利那是一言堂，在中央部委下面搞一言堂，那真是脑子出毛
。
除了三个副司长，在处长层面张青云采用得则是拉打兼用的政策，在工作上给他们加担子，加责任，制造紧张空气。在生活上多关心，多谈话，多引导！引导其尽快适应新领导，新流程，对态度消极，有抵触情绪的干部先教育，要多一分耐心，在谈话中互相了解，在斗争中寻求妥协和默契，这就是张青云的全部策略！
这都不是什么了不起的手段，说穿了一文不值，但真正的功力却体现在具体的运用方面。 领导的魅力就在于此，有能力的领导，多跟下属谈几次话，不仅能够得到下属拥护，而且往往还能整得他们感动莫名，从而死心塌地。
能力欠缺的领导，跟下属交流还不如不交流，每谈一次话别人看轻你一分，多谈几次别人忍受不了就肯能会暗地里去跟上面领导反映情
了。
所以别小看这些简单的手段，所有的道行都在这里面，所幸张青云在官场摸爬滚打了这么多年，本身悟性就不错，加之见过大场面，数百万人口的市都管过，现在摆弄高新司这百十其人当然显得游刃有余了。
团队是融入了，不过张青云真正接触过高新司的具体工作后压力还是很大的，全国无小事，基本涉及到的每一个，项目、工程、投资都是要通盘考虑的，在决策的过程中需要大量的信息，信息从何而来？大部分都要靠调研，靠请教专家。
这不光只是高新司，整个改委都是这样的压力，以前看到很多文件都是改委和财政部或者其他部门共同签的感觉纳闷，现在等自己坐在了这个位置才明白原委，改委管的权限太广，手上的权利当然也就大，所以很多问题都需要改委去插一权子然后才能将事弈旬书晒细凹曰迅姗不一样的体蛤
之川而在这个过程中。改委自身的决策过程也是要入的压力和挑战的。
“咚，咚！”张青云正在办公室看文件，被急促的敲门声吓一跳。
“进来”。张青云话没落音。门便被人推开，新兴产业二处处长侯瓒急每匆的走了进来。
“司长，转基因项目可能出问题了！网接到晋东省改委同志的电话。晋东农科所党委班子受到了集体处分，理由就是他们违规修建豪华办公楼，你看这”这我们审批网完成，就出这样的事，这是有人在打高技司的脸啊！”侯瓒道，阴沉着脸，感觉眼泪都要下来了。
鲁东转基因项目是他们处负责的。刚刚批的项