么安置？
老设备怎么处理？
八王寺这个牌子，以后怎么用？
这些都是要谈的细节。
“刘厂长，”陈秉文放下筷子，缓缓开口，“今天看了厂子，给我的印象很深。
特别是那口八王寺井，水质确实好，这是咱们厂最大的财富。”
刘厂长和周副厂长的表情都舒展了些。
能认可他们的优势，这是个好信号。
“合资，我们的想法是，糖心资本和国信共同出资，与八王寺厂组建新的合资公司。”
陈秉文继续说，“具体的股权比例、出资方式，可以谈。
但新的合资公司，必须由我们来负责管理和运营，技术和质量标准必须我们来把控。”
刘厂长和周副厂长对视了一眼，没立刻说话。
陈秉文知道他们在想什么。
交出管理权，对任何一个老厂长来说，都不是件容易的事。
但他必须把话说在前面。
“那厂里的职工呢？”
周副厂长问道。
“原则上，全员接收。”
陈秉文说得很肯定，“但要根据新公司的岗位需要，重新培训、考核、定岗。
能胜任的，待遇会比原来好。
不能胜任的，可以调整岗位，或者安排培训。
但我们不养闲人，这个原则要讲清楚。”
这个时候，下岗这个词都还没发明出来，只要进入企业工作，几乎就是铁饭碗。
企业是无权辞退、无权让职工下岗的。
即便因为企业整顿，产生富余人员，也只能内部消化，绝不能推向社会。
陈秉文非常清楚这些内情，所以他他不想当这个出头鸟。
刘厂长点点头。
这个条件，他能接受。
工人有工作，有饭吃，这是最重要的。
“那八王寺这个牌子呢？”刘厂长问出了他最关心的问题。
“牌子保留，而且要发扬光大。”
陈秉文说，“但产品要升级，配方要改进，包装要换新。
我们可以把八王寺做成一个系列，既有保留老口味的经典款，也有面向全国市场的新产品。
果子蜜、大白梨这些老口味，可以优化，但精髓要保留。”
刘厂长明显松了口气。
牌子能保住，他就放心了一大半。