媒体上进行推广，安排他接受全球顶级时尚媒体的专访，以及在全球各大时尚周期间举办品牌发布会。”
“第二，工坊合作和供应链支持，我们可以利用集团的全球供应链网络，为他提供最优质的面料和辅料，以及最专业的生产制造服务，这样可以大大缩短他的产品开发周期，提高产品质量。”
“第三，人才招聘。”他最后写道。
“我们可以帮助布鲁斯招聘他所需要的各种人才，包括设计师、版师、工艺师、市场营销人员、零售管理人员等等。
我们可以利用我们的招聘网络，为他在全球范围内寻找最优秀的人才。”
“管理方面完全不插手？“
“是的。”小皮诺斩钉截铁地说。
“我们完全不插手品牌的日常管理，布鲁斯拥有100的决策权。
他可以决定品牌的定位、设计风格、产品定价、市场策略、零售渠道等等一切事情，我们只在他需要的时候提供建议和支持，不干涉他的决定。”
亚历山大点了点头，他很欣慰啊，小皮诺终于开窍了，他终于不乱安排了！
“亚历山大，你的笑容，很冒昧。”
“咳咳。”亚历山大拍了拍脑袋赶紧转移话题。
“还有一件事没告诉您，巴黎世家的ceo伊莎贝拉与艺术总监尼古拉•盖斯奇埃尔发生了点小摩擦，而且不是一天两天了，这次闹的有点大。”
小米诺的眉头皱了起来。
品牌设计师和ceo的矛盾，这可不是什么现实，闹不好就是巴黎世家整个品牌价值大跌。
“原因呢？”
亚历山大深吸一口气，整理了一下思绪，开始向小皮诺详细汇报。
“根本原因，还是老问题——创意与商业的不可调和。”亚历山大将文件夹放在小皮诺的办公桌上。
“但这次的情况，比我们之前遇到的任何设计师与ceo之间的矛盾都要复杂。”
小皮诺没有立即翻开文件夹，而是靠在椅背上，示意亚历山大继续说下去。
“首先，是创作理念上的根本分歧。”亚历山大竖起第一根手指。
“尼古拉想要的是一个前卫、实验、能够推动时尚边界的高级定制品牌，他坚持认为巴黎世家应该保持它在cristobalbalenciaga时代就建立起来的先锋精神。
但伊莎贝拉认为，这种前卫路线无法支撑品牌在亚洲市场的快速扩张计划。”