o的这个人选不能再拖了。
凌佩仪一个人扛着集团o和食品饮料事业群ceo两个角色，平时还无所谓。
随着北美那边的渠道战打得激烈，她每天既要负责北美事务，还要处理港岛总部和其他区域的食品饮料事务。
很多时候，凌佩仪每天只休息三四个小时。
她自己是没说什么，作为领导的陈秉文却不能装看不到。
所以，他决定不再等下去了，既然自己的人还没锻炼出来，就先从外部引入。
陈秉文拿起电话，拨了方文山的内线。
“文山，之前猎头公司送过来的那份高管人才库报告，你让人复印一份送到我办公室来。”
方文山在电话那头应了一声，“报告我马上让秘书送过来。”
挂了电话，陈秉文重新靠回椅背上。
磐石食品饮料事业群的盘子，已经不是当初那个只有糖水铺和一家饮料厂的小摊子了。
销售区域遍布十几个国家和地区，年营收规模已经突破了30亿港元，员工总数超过两万人。
能管好这么大一盘棋的人，整个亚洲也找不出几个。
而且这个人不仅要懂饮料行业，还要能适应磐石的企业文化。
陈秉文心里清楚，磐石不是可口可乐，也不是雀巢。
磐石是一家从港岛糖水铺起家的华资财团，决策速度快，执行风格硬朗，管理层级扁平。
一个在大公司里习惯了层层汇报、事事走流程的职业经理人，到了磐石会水土不服。
他需要的是一个能在资源有限的情况下打硬仗的人，一个不怕脏不怕累、随时能冲上去堵抢眼的人。
正想着，办公桌上的内线电话响了。
“陈生，方总让秘书把您要的报告送来了。”阿丽的声音从听筒里传来。
“拿进来吧。”
阿丽推门进来，把一个牛皮纸文件袋放在陈秉文桌上。
陈秉文打开文件袋，抽出里面的资料。
第一页是猎头公司整理的行业高管概览，按公司分类列出了可口可乐、百事、雀巢、联合利华等公司在亚太区的主要高管名单。
每个人的姓名、年龄、现任职务、职业履历、猎头评级，一目了然。
陈秉文从第一页开始往下看。
可口可乐亚太区的高管名单最长，足足列了十几个人。
排在第一位的是太平洋集团总裁夏理逊，五十三